不是只有公司員工才有保障
很多人離開一般受僱工作後,才開始發現原來工作型態不同,處理方式也會不同。
很多人搜尋桃園勞保工會,其實最想知道的是: 我現在沒有固定雇主,還能不能處理勞保與健保? 如果工作型態已經不是一般受僱員工,下一步到底該怎麼辦?
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如果你目前屬於自由工作、接案、自營作業, 或者是沒有固定雇主、剛離職、工作型態改變, 很多人都會先想了解自己是否屬於無一定雇主勞工或自營作業者, 再進一步判斷是否適合透過職業工會處理勞保與健保。
這一頁重點不是比較哪一間工會最好, 而是先幫你釐清: 什麼情況下大家會開始找勞保工會、 哪些工作型態最常遇到這個問題、 以及你可以先從哪裡開始了解。
很多人離開一般受僱工作後,才開始發現原來工作型態不同,處理方式也會不同。
你是不是無一定雇主、自營作業或持續有實際工作內容,會影響後續判斷方向。
很多人不是不能處理,而是不知道該先看哪個制度、先準備什麼資訊。
原本由公司投保,離職後保險中斷,開始擔心年資、保障與未來退休規劃。
像設計、剪輯、顧問、自媒體、內容創作、行銷與各類接案型態,很常面臨這個問題。
自己接工作、個人工作室、個人服務與各種自營型態,也常需要先弄清楚制度方向。
這是最多人先問的問題,尤其是剛離職或剛開始自由工作的時候。
很多人最在意的是未來退休、老年給付與長期保障會不會受到影響。
比起直接問能不能加,先知道自己屬於哪種工作型態,反而比較容易找到答案。
最快的方法就是先把你的狀況說清楚: 例如你是剛離職、自由工作、長期接案、自營作業, 或目前沒有固定雇主,但仍持續有工作內容。
只要先把目前工作型態與狀況說明清楚, 通常就比較能判斷接下來該往哪個方向了解, 也不會因為查太多零碎資訊而更混亂。
可以,很多人就是在沒有固定雇主、自由工作、接案或自營作業後,才開始先了解相關方向。
可以,建議先提供實際工作內容與目前狀況,再進一步判斷適合的方向。
不一定,每個人的狀況不同,最重要的是先釐清目前工作型態,再了解後續處理方向。
不一定,仍需依實際從事的工作內容與型態判斷,所以先詢問會比較準確。