常見型態
企業顧問
提供企業策略、 管理規劃與營運建議的工作者。
顧問勞保怎麼辦？
很多顧問工作者、 自由顧問與接案型顧問， 在開始自己接客戶後， 最常遇到的問題之一就是： 沒有固定公司投保， 勞保與健保該怎麼處理？
如果你是企業顧問、 行銷顧問、 商業顧問、 管理顧問、 品牌顧問或自由接案顧問， 可以先了解是否屬於 無一定雇主或自營作業型態。
很多顧問工作者的收入來源 並不是固定月薪， 而是依照合作案件、 專案與顧問服務計算， 因此會開始詢問勞保與健保問題。
哪些顧問工作者會來詢問？
自由接案
行銷與品牌顧問
以接案合作、 個人品牌與顧問服務為主。
個人經營
商業顧問
自由合作、 專案型與個人工作室型態工作者。
顧問工作常見問題
問題一
收入不固定
很多顧問工作收入 主要來自專案與顧問合作。
問題二
自由工作模式
並非傳統固定上下班， 工作方式較彈性。
問題三
擔心勞保中斷
離開公司後， 常開始擔心年資與保障問題。
顧問勞保最快怎麼了解？
最快的方法就是直接說明你的工作型態， 例如你是企業顧問、 商業顧問、 行銷顧問、 品牌顧問或自由合作模式。
只要先說明目前工作內容， 通常就能更快了解適合方向。
顧問勞保常見問題
顧問工作者可以保勞保嗎？
需依實際工作型態判斷， 如果屬於無一定雇主、 接案或自營型態， 可以先詢問適合方向。
自由接案顧問也能詢問嗎？
可以， 很多顧問本來就是 自由合作與接案型態。
企業顧問也適合嗎？
可以， 很多個人經營與專案合作工作者， 都會先詢問相關制度。
健保也能一起了解嗎？
可以， 很多人在了解勞保時， 也會一起詢問健保與相關保障。